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以考促进 | 格林开展第十六届二级工考核

       5月10日，为期三天的“格林环保第十六届二级工培训考核及年审”（以下简称二级工考核）顺利开展。为加强员工职业素养，提高污水处理操作水平，每年格林都会举办2到3次二级工考核；同时考虑到外地及不便到现场考试的员工，本届二级工考核采用线上线下双模式结合的形式进行。

▲员工签到

       此次考核的培训流程，由参与考核的员工在“格林学院”线上培训平台上自主学习完成。员工需在近一个月时间内，完成36节包含污水处理技术及管理、运行管理及安全、设备维修及维护管理、检测与指标分析在内的四门培训课程，以及易错题解析专门板块的学习。

▲线上培训界面截图

       考核过程中，员工首先进行的是笔试环节。一个小时的时限内，需要完成五十道考核四门课程知识要点的题目，正确率须达到90%才能通过笔试考核。

▲笔试环节现场

▲外地员工线上考试

       理论不经过实践检验仍是空谈。笔试后，员工需要在线下面对面或线上一对一的答辩过程中，通过由导师坐镇的专业知识考核。包含逻辑思维和语言表达在内的评分模式，将完整检验出员工的理论掌握和运维实操水平。

▲答辩环节现场

▲导师进行线上考核

       相较于上一届二级工考核的考试内容，为加强员工维修技术水平与电气系统诊断能力，本届答辩环节着重提升了维修与电气板块的问答考核内容，全面提升员工的运维实操能力、提升服务质量。
       维修是污水处理流程当中包含的重要一环，格林人必须掌握基础而全面的维修知识与技能。负责考核维修部分的导师表示，这次考核既是对员工维修技巧的一次检验，也是以考促进、激励员工进一步提升技能水平的一次督促。格林人应在平时多看、多问、多实践，让自己走在全面发展、不断进步的职业道路上。

▲导师考核员工对电气模组的了解

格林有态度

       作为专、精、特、新企业以及工业污水一站式解决方案服务商，格林始终坚持以专业技术为指导、以精细化服务为依托、以特色产品为优势、以创新研发为手段，23年来不断深耕工业企业环保领域。通过以优质的技术研发实力与运维管理服务，持之以恒地在一尺深的市场宽度下做一丈深的努力。全员考核年年深入、次次拔高、层层升级，不断扎实精进格林人的整体素质水平与业务能力。
       二级工考核作为格林的常态化活动，既是方式，也是媒介，激励员工始终专注于提供优质的环保水处理服务，让服务质量升级、让客户体验升级。有此专于自我革新的优质员工做支撑，格林环保也将不断精进环保技术水平与服务管理理念，竭诚为客户探寻低碳、高效、智能的环保解决方案，在环保领域树立起行业标杆，成为万千企业的放心之选。

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