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    交流|正和岛走进格林,共探企业品牌服务升级盘活之道!

     2022年,是党的二十大召开之年、“十四五”时期关键之年、疫情下的第三年。今年也是格林环保实施战略目标落地承上启下的关键年,各行各业仍旧接受着市场的生死大考。如何以“客户为源,创新为道”的经营理念,持续保持业绩增长趋势,在逆境中绝地突围脱颖而出,完成企业战略核心竞争力的转型升级?

    4月22日,由正和岛主办,武汉格林环保承办的主题为《疫情时代,To B业务如何实现持续增长?》行业圆桌会议,在格林公司总部举行,共同探讨环保企业营销的“韧”性成长之道。

    ▲圆桌会议现场

            与会的领嘉宾导有正和岛顾问、正和岛高级副总裁杨云老师(现场连线);武汉格林环源净化工程有限公司(以下简称格林环保公司)董事长胡丽军;武汉格林环保公司总经理姜琦;奇力士(武汉)智慧水务科技有限公司董事长毕涛;武汉微创光电股份有限公司董事长陈军;武汉多恩投资有限公司董事长邱婷;武汉市新新传媒集团有限公司董事长助理王森豹;圆地球文化科技(武汉)有限责任公司董事长吴琼;武汉道森媒体股份有限公司董事长杨皆红;武汉励维展示有限公司总经理张涛;武汉火凤凰云计算服务股份有限公司董事长钟学保。

     

    ▲圆桌会议领导嘉宾参观格林

    东道主致辞

           格林环保作为本次圆桌会议的承办单位,胡总、姜总对应邀出席的各领导嘉宾的到来表示热烈地欢迎及感谢,姜总对会议的开幕进行致辞并表示,与各企业家们共话疫情时代企业发展面临的挑战和机遇,是保持企业战略发展方向、了解行业动态情况的绝佳渠道。在企业的品牌营销上,愿与各企业家们一同探讨学习,谋求企业事业的长足发展。

    ▲姜总作东道主致辞

    ▲胡总与各企业家对话交流

    ▲褚总作格林公司介绍

    品牌营销之道

           正和岛顾问、正和岛高级副总裁杨云老师,通过现场连线的方式作《2B企业如何通过品牌放大营销效应》的主题发言。杨老师分别从企业发展转型及品牌推广出发,阐明了企业如何借助品牌升级、服务产品升级、推销渠道升级,达到给予产品、服务增值的营销推广目的。以麦肯锡、利乐、IBM、沃尔沃等国际知名品牌的经典营销案例为例,杨老师介绍,做品牌的关键在于定位,其次在于产品。品牌定位产生的社会认知决定着其品牌价值,产品的推陈出新建立了自有的核心竞争优势。聚焦品牌优势,整合热点买点的独特性,让企业的品牌价值发挥最大作用。

     

    ▲杨云老师线上主题分享

    共话企业发展方向

          在中国疫情陷入“倒春寒”,经济下行压力较大等诸多困境下,对冲这些潜在风险的“稳定器”是什么?针对《疫情时代,To B业务如何实现持续增长?》主题,各企业家分别阐述了To B业务特征,疫情下如何从政府、企业、社会人才各层面克服对To B业务的影响,等一系列挑战与杨云老师一起积极探究有效的应对经验和做法。

    武汉格林环源净化工程有限公司总经理姜琦

    Q1:公司快速发展过程中,面临的人才短缺问题?

    杨云:公司人才短缺,首先要确定缺的是阶段性的技术人才,还是战略性的管理人才。技术性人才可以通过面向社会招聘的形式进行吸纳,再通过企业内部培养优化,运用标准化的方法体系和结构性培训,使技术性人才的经验能力转变为公司软实力,最终转化为企业的结构方法体系。战略性的管理人才是具备稳定性的“忠臣”,有时间情感在里面,要确定是他们个人知识结构与现有体系跟不上,这并不是能力问题,所以需要进行标准化的方法体系进行结构性培训,变成系统性的方法。所以要培养干部还是得靠体系。

    武汉火凤凰云计算服务股份有限公司董事长钟学保

    Q2:在与大型国企、上市公司合作的过程中,如何在保持企业独立性的同时又保证企业的不可替代性?

    杨云:企业的核心竞争力一定要提升,民营企业要成为客户企业的拐杖,不能抛离自己的服务。一定要把企业最厉害产品、服务、技术做好,企业该有的优势一定要发挥到最大,例如国家“专精特新”的申报,对企业发展能起到极大的提升作用。企业拥有自己的特色、文化和“魂”不一定是坏事,但还是要以稳健发展为主,中国社会已经发展到成熟阶段,把一个技术做到极致是民营企业的必由之路。

    奇力士(武汉)智慧水务科技有限公司董事长毕涛

     

    Q3:企业发展扩张,资金链、现金流问题严峻

    杨云:有些时候专精特新、政企合作,远水解不了近火。哪些企业资产可以拆分、变现。短期融资做不了,那就做项目融资。项目融资的关键在于让利,将有价值的资产降低利润后变现,损失一点长期的利润,以获得现金流。

    武汉道森媒体股份有限公司董事长杨皆红

    Q4:企业构建战略发展体系,如何“稳定军心”?

     

     

    杨云:企业发展升级,都会遇到收购与被收购,多团队的融合,往往做不到文化的完全协同统一,所以首先企业家的收购心态、角色要摆正。团队是做事情的团队,目光要放长远,当前可能团队的价值观、企业文化不一致,但只要能把项目事情做好,让企业能保持活力继续发展壮大,企业内部文化可以通过时间慢慢培养发展。

           目前,在全球疫情的影响下,中国经济持续复苏正处于上升期,作为世界第二大经济体屹立在世界之林,这是十分了不起的。中国经济十年内有望成为世界第一大经济体,成为世界和平与繁荣发展的中流砥柱,构建人类命运共同体。在中国新经济、高端制造业、高技术产业快速增长,新能源、数字经济爆发式增长,经济结构持续优化的时代。如何赶上国家政策与行业趋势的步伐,企业的破局之道尤为重要,需通过“抽丝剥茧”的具体问题具体分析而“对症下药”。

        本次圆桌会议,就是在国家一系列重大战略下,各企业家对当前中国经济发展所面临问题进行的探讨。如果选择做正确的事,运气就在你这边。

        To B的本质,交易是核心。环保运营行业,服务是灵魂,客户是基础,供应链是核心。因此,服务模式的升级需要跳开固有模式,重构创新模式——升级思维、升级文化、升级组织。既要培养成长性思维,把困难当机会,把问题当挑战,把挑战当成长;又要强化品牌营销这个无形资产的力量,创造开放、跨代际的品牌价值;将实干型人才动力落实到组织当中,强化自适应能力,形成人才方法体系自驱型企业。最终实现企业发展的“韧”性增长。

     


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